Epargne (PEE)

Le Plan d’Epargne Entreprise est un support collectif d’épargne permettant à l’ensemble des salariés (y compris les chefs d’entreprises et mandataires sociaux), avec l’aide de leur entreprise, de se constituer une épargne dans un cadre fiscal avantageux.

Pour qui ?

Le PEE s’adresse a toutes les entreprises implantées en France employant au moins 1 salarié en plus du ou des dirigeants.

C’est un dispositif libre ou les salariés peuvent y participer ou non.

Comment cela fonctionne ?

Le PEE peut être alimenté par différentes sources : participation des salariés, versements volontaires et intéressement du salarié (maximum 25% de sa rémunération brute annuelle), abondement de l’entreprise.

L’abondement est un complément de rémunération versé par l’entreprise aux participants du PEE. Il ne peut excéder le triple du versement du salarié et est limité à 8% du PASS par an.

Le versement de l’intéressement et de la participation dans le PEE peut donner lieu à abondement.

L’entreprise prend en charge dans tous les cas les frais de tenue de compte.

Quels sont les avantages du PEE ?

 C’est un réel outil de défiscalisation pour l’employeur pour les raisons suivantes :

•  Le versement des entreprises est déduit de l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés,
•  L’abondement est exonéré de cotisations sociales et de taxe sur les salaires mais soumis au forfait social.

Le salarié quant à lui bénéficie d’un support d’épargne souple, et d’un cadre fiscal avantageux (les sommes versées par l’entreprise ne rentrent pas dans l’assiette de l'impôt sur le revenu).

De plus il pourra débloquer son épargne au terme de 5 ans sauf cas autorisé par la loi comme :

• Un mariage ou un divorce,
• La  naissance d’un enfant,
• Cessation du contrat de travail,
• Décès du bénéficiaire.