Epargne (PEE)
Le Plan d’Epargne Entreprise est un support collectif d’épargne permettant à l’ensemble des salariés (y compris les chefs d’entreprises et mandataires soci...
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L’épargne salariale pour les TPE-PME
L’épargne salariale pour les TPE-PME
Dans le cadre de l'entreprise, l’épargne salariale a pour principal objectif d’aider les salariés à se constituer une épargne sur le moyen et long terme. Pour ce faire, les entreprises mettent en place un plan d’épargne salariale, qui permet de verser des compléments de rémunération en faisant des économies de charges sociales et d’impôts.
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale regroupe les dispositifs dont l’objectif est de permettre aux salariés de se constituer, dans le cadre de leur entreprise, une épargne personnelle.
Qu'est-ce qui englobe l'épargne salariale ?
L’épargne salariale englobe diverses primes et dispositifs tels que : la prime d’intéressement, elle est facultative et basée sur des critères de performance de l’entreprise, la prime de participation aux bénéfices, qui est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et volontaire pour moins de 50 salariés, le plan d’épargne entreprise (PEE/PEI), le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) et l’abondement, versement complémentaire de l’entreprise sur le plan d’épargne salariale.
Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?
L'épargne salariale, est un dispositif mis en place pour tous les salariés dont l’entreprise a mis en place ce type de dispositif, respectant le cas échéant une condition d’ancienneté de 3 mois maximum.
Le dirigeant non salarié d’une entreprise de moins de 250 salariés et le cas échéant son conjoint (marié ou pacsé) collaborateur ou associé. Au-delà ils doivent disposer d’un contrat de travail.
Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?
L'épargne salariale permet de nombreux avantages pour les PME et TPE tels que les avantages sociaux et fiscaux pour votre entreprise : gratification des salariés sans alourdir les charges sociales, diminution des impôts sur les sociétés (IS). Elle apporte aussi des avantages financiers pour vos salariés, qui leur apporte un complément de rémunération avec lequel ils peuvent : constituer une épargne apte à financer un projet à une étape clé de la vie (mariage, acquisition immobilière…), créer un complément financier pour la retraite.
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale regroupe les dispositifs dont l’objectif est de permettre aux salariés de se constituer, dans le cadre de leur entreprise, une épargne personnelle.
Qu'est-ce qui englobe l'épargne salariale ?
L’épargne salariale englobe diverses primes et dispositifs tels que : la prime d’intéressement, elle est facultative et basée sur des critères de performance de l’entreprise, la prime de participation aux bénéfices, qui est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et volontaire pour moins de 50 salariés, le plan d’épargne entreprise (PEE/PEI), le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) et l’abondement, versement complémentaire de l’entreprise sur le plan d’épargne salariale.
Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?
L'épargne salariale, est un dispositif mis en place pour tous les salariés dont l’entreprise a mis en place ce type de dispositif, respectant le cas échéant une condition d’ancienneté de 3 mois maximum.
Le dirigeant non salarié d’une entreprise de moins de 250 salariés et le cas échéant son conjoint (marié ou pacsé) collaborateur ou associé. Au-delà ils doivent disposer d’un contrat de travail.
Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?
L'épargne salariale permet de nombreux avantages pour les PME et TPE tels que les avantages sociaux et fiscaux pour votre entreprise : gratification des salariés sans alourdir les charges sociales, diminution des impôts sur les sociétés (IS). Elle apporte aussi des avantages financiers pour vos salariés, qui leur apporte un complément de rémunération avec lequel ils peuvent : constituer une épargne apte à financer un projet à une étape clé de la vie (mariage, acquisition immobilière…), créer un complément financier pour la retraite.
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